人才绩效评价奖励制度二、绩效考核的总体要求 1、对“目标”的要求：明确、量化、可行； 2、对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导； 3、绩效考核的结果要求定期公布执行。三、绩效考核的组织原则 1、“集体讨论、主管执行”，即目标制定、绩效评估、绩效考核要经由考评小组集体讨论通过； 具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。2、参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息； 结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。四、制定目标的程序 1、经理部针对具体项目向总经理请示，要求组建目标制定小组，其成员必须有经理部经理、公司主管领导参加，经理部经理为组长； 2、目标制定小组根据公司年度生产经营计划制定具体的绩效目标，报请总经理批准执行； 3、经批准的绩效目标，由部门经理与人才中心人员签订《绩效目标责任书》，正式执行； 4、经批准的绩效目标由人才中心送经理部备案，同时也供经理部经理监督执行。五、绩效评估的程序 1、由目标制定小组承担绩效评估工作，并由目标制定小组组长主持评估会议。2、逐个将人才中心人员实际完成的情况与《绩效目标责任书》中规定的绩效目标进行对比评估，形成评估结论； 评估结论要求清楚、明了，既肯定成绩、又指出差距； 3、评估会议要形成会议纪要，评估结论要形成书面材料，由经理部保存，作为面谈、考核之用； 4、绩效评估结论报请公司主管领导批准； 5、经批准的绩效评估结论，必须于批准的次日公布； 6、评估周期：每月一次。六、绩效考核的程序 1、由目标制定小组承担绩效考核工作，并由目标制定小组组长主持考核会议； 2、逐个将研发人员的月度评估结果与《绩效目标责任书》中规定的绩效目标进行对比评估，形成考核结果； 考核结果的形式为奖励、惩处、表扬、批判的一种或几种； 3、考核会议要形成会议纪要，考核结果要形成书面材料，由经理部保存，作为面谈、考核之用； 4、绩效考核结果报请总经理批准执行； 5、经批准的绩效考核结果，研发部门必须于批准的次日公布执行，并送人力资源部门一份存档； 6、考核周期：每季度一次。七、绩效面谈与辅导 1、由经理部经理负责与人才中心人员进行具体的面谈与辅导； 2、面谈与辅导的时机：评估结束、考核实施前后或部门经理认为恰当的时候； 3、面谈与辅导的周期：每月最少一次。八、附则： 1、本制度由经理部及人才中心负责起草，解释权归经理部及人才中心； 2、本制...
