现在，进展人才测评事业，面临着非常好的时机
政体制改革和人事制度改革向纵深推动，通过考试、考核，公开选拔副厅（局）级领导干部的作法正在全国推开，公务员考录制度正从中央国家机关向省、地、县、乡推动，公务员竞争上岗也在全面实行
这一切，为人才测评技术应用提供了宽阔前景
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企事业为了进展，进行的竞争越来越激烈，对人才的争夺，也日益强烈，各级各类人才市场的建立，国内、国际人才流动速度的加快，这一切都拓宽了人才测评的服务领域
我们认为，拓展我国人才测评事业的生长点，可以从以下几个方面考虑
1、面对人事工作实践，开展人才测评理论讨论人才测评事业的进展必须依靠坚实的理论基础作为支撑
但是，人才测评一定要走出高校课堂、走出科研院所的圈圈
作为产业的进展，人才测评将涉及全社会各行各业、各种层次和各种类型的人才，因些需要植根人事工作实践的活土，加深对各类学科和行业的了解，并从中进行有针对性的知识提炼和综合，以形成各具特色、可信度高、有用性强的测评方法体系
2、拓宽人才测评的应用领域，搞好服务为人事制度改革和整体性人才资源开发服务，是人才测评的根本目的
各地各部门要在公务员录用考试的笔试、面试、考核等环节中积极人才测评的新技术、新方法，确保录用考试质量和人才选拔水平；要积极为公开选拔领导干部提供测评功技术服务；要主要面对社会，为企事业单位选拔人才，建立企业家队伍、中层管理人员队伍、专业技术人员队伍，提供有效的测评技术服务；要为个人求职择业提供技术咨询，为人才自主流动服务
3、开展国际交往，进展人才测评技术经过多年的摸索和对国外测评技术的引进、消化、吸收，我国人才测评有了可喜的进展，但与国外相比还有很大差距
发达国家的测评业无论在方法和技术上都已经比较成熟，加强我国与这些国家测评业的沟通和交往，有利于借鉴国外的先进方法和技术，把握国际测评业前沿的最新动态，开拓视野
