什么类型的人不会通过面试不礼貌的候选人面试中的礼仪习惯不是一蹴而就的，一定是在屡次实践的前提下，反复暗示自己，才能做到位
想必其他礼仪，面试细节礼仪更容易被无视，这往往反映出候选人的真实心理状态，紧张，焦躁，不安
礼貌是一个人文明的表达，在待人处事之中都应该是以礼相待的
在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到 HR 也没有问好等等
这些小行为往往表达了自己是否是一个礼貌的人，而 HR 看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR 也不会考虑这样的候选人
迟到的候选人不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌
明明说好是九点的时候面试，而你却让 HR 等你了半个小说左右，这样还会让 HR 对你有好印象吗堵车、闹钟没响之类的事件常发生，但面试的时机却十分难得
前者的情况是可以防止的，后者失去了就无法重新获得
孰轻孰重，你自己也能分得清
最过分的是，有些候选人迟到了，什么理由都不说，一副事不关己、漠不关怀的样子
不要以为什么都不解释，事情就可以翻篇
相反，HR 会认为你不尊重面试，不尊重 HR，同时也是对自己的不负责
在他心中，你的印象分已降至零
因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了
发牢骚的候选人面试过程中，说什么话，做什么事，都很有讲究，有些人甚至因为说错一个字，丢了一份工作的时机
不要和 HR 应酬，不要做鬼脸，更不应该对着 HR 发牢骚，HR 是考官，不是你的街坊邻里
在 HR 心中，喜爱发牢骚的候选人根本不值得录用，一来他们有很多负能量，二来，他们也管不住自己的嘴巴
这种候选人 HR 也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满
假如你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让 HR 担忧雇佣你之后你也会对他不满
因此，即使你的能力再强，很大几率 HR 是不会录用你的
低估 HR 的候选人面试时，聪慧
