什么行业的跳槽率最高现在企业管理太难了，6 月份才刚刚招来的 5 名效劳员，8 月份过半，就已经有三名效劳员辞职不干，大道理说了一堆，但还是没留住，我又得重新招人。日前，餐饮企业管理者赵老板写来城市家书，向新商报记者吐槽，员工跳槽频繁，企业遭遇管理困难。什么行业跳槽率最高呢让我们一起来了解一下。据了解，目前，许多效劳行业出现频繁跳槽现象，尽管提高待遇，但还是挽回不了人心，许多企业管理者感到有些束手无策。餐饮业：干满一年的效劳员不到三成90 后小李，高中毕业后从老家黑龙江来到大连，在一家饭店当效劳员，一个月不到 2000 元的收入，根本满足不了其日常开销，在饭店干了不到两个月，听老乡说在酒吧工作待遇好，于是炒了老板鱿鱼。有一家饭店老板向记者说，店里曾有一位传菜部的员工，能力和表现都很优秀，工作不到半年就跳槽到其他的餐饮店做了领班，之后又跳槽做了主管，后来又做到了经理的职位，最近听说他已经跳到第四家单位，现在已经升任总经理助理了。短短两年时间，他职位拔高了三级。呼盟餐饮总经理朱铁民告诉记者，目前饭店一线效劳员以 90 后居多，他们大多数没有职业规划，全凭感觉在，略微不顺心立即就走，有的甚至干不到一个月就辞职，饭店效劳员岗位流动性较大，在我这里，能够干满一年的效劳员仅有 30%。而对于中高层管理人才，由于具备了一定的竞争实力，有的受到同行诱惑跳槽，而厉害的直接辞职自己创业。快递业：难以管理、约束，说跑就跑对于快递行业来说，管理难让许多企业老板十分头痛。一位不愿透露姓名的快递从业者表示，他们曾接过一单价值 3000 多元玉器的业务，快递员接单后，一走便杳无音讯，三天后客户找到快递公司，公司才发现快递员已经失踪，估量是拿着东西跑了。最终快递公司只能自认倒霉，赔偿客户损失。最近几年，随着网购市场交易规模的迅速攀升，快递业快速成长。数据显示，上半年全国规模以上快递量累计 38.4 亿件。如此大的业务量，需要储藏大量快递员。然而，快递行业人员的流动性比较大，再加上一些公司管理强度不够，员工说跑就跑。我市一家快递公司负责人无奈地表示，我们常年都在招聘员工，尤其是遇上冬季、夏季业务顶峰期，人手紧张的情况更加突出。该负责人表示，近几年，他们公司的快递员已换了好几批，尽管公司为留住员工，增加福利，但要满足目前的业务开展需求，人手仍显缺乏。家政业：浑水摸鱼的被辞转身就上岗这几年家政行业日趋火爆，月嫂、保姆、钟...
