企业文化心得体会范文 1202415篇尧柏十分注重对员工的培训，不仅仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会制造一切可能的条件为员工供给各种学习的时机。经过培训不仅仅能够提高员工的综合素养，完善员工的知识结构，同时能够推发动工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业制造价值的本领，到达员工与企业双赢的局面。企业文化心得体会〔七〕：月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守那么》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。经过学习和培训我对海航的文化有了必须认识，在此分享。做企业应当和做人一样，在讨论企业的经营效益的同时，更应当注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是经过企业内部的制度来表达出的，仅有一套合理的，系统的，标准的，贴合企业自身开展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速开展的今日，许多企业都在谋求更大的开展空间，更为可观的利润，更先进的技术，可是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期开展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自我独特的文化分不开的。海航的企业文化具有鲜亮的特点，内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术。积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入主角，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。海航文化博大精深。海航文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自我做点事，回首往事，不留遗憾。。仅有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，应对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，...
