“”“”企业文化的 是 与 非随着我国企业进一步走向市场，企业文化越来越引起人们的重视。成熟的市场经济是以深厚的文化基础做底蕴的，没有文化内涵的企业，一时也可能获得想象不到的效益，却很难———长久得势不要说能像可口可乐、福特公司那样长盛不衰，即使十几年独领风骚，也是极难做到的。究其原因，还是失之于文化。但企业文化到底是什么？从字面上讲，文化泛指精神财宝，企业文化亦即企业的精神财“”宝。可是这样讲还是太抽象、笼统，像 热油里的豆腐 一样无从下口。这是当前企业在构筑企业文化时最突出的感受。正因为如此，目前不少企业在自身文化建设上出现了偏颇。企业文化不是空洞口号，而是核心价值观“”据了解，目前有不少企业走进了 文化 误区。这些企业，无论国有还是私营，无论城市还“”是农村，都对 文化 高度重视，在工厂门口、老板办公室，都有一条或几条标语，诸如诚“”信，求实，创新，拼博，奉献等等，其中也不乏 以质量打市场，靠信誉求进展 等意味深长的至理之言，其目的无非是想对人造成一种视觉上的冲击，昭示本企业的文化内涵。说起来，这些词语并没错，但必须明确的是，企业文化绝不仅仅是名言警句，而是需要全员认同并能落到实处的核心价值观。哪怕文字不那么精炼对仗和朗朗上口，只要能唤起全体员工的认同和觉醒，并能自觉指导行动，成为上下共同的哲学信仰和企业精神，那同样是非常精彩的企业文化。“美国有家生产药品的默克公司，其信条是： 我们做的是保存和改善生命的事业，所有行”“动都必须以能否圆满地实现这个目标为衡量标准。 作为一家医药企业，以 保存和改善生”命 为事业，既高尚，又非常实际、实在，很容易得到大家认可并将其变成行动。有了这个基本的信条，什么信誉、质量、科技、创新均可包含其中，成为整个企业的信仰和核心价值观。该公司的罗伊·“魏吉曼说： 默克公司贡献于对抗疾病、解除痛苦和协助大家，这”是正义的事业，是一种可以激励人们献身其中的伟大事业。 相比之下，我们有的企业提出的企业精神，就缺乏能统一全体职工为之认同并落到实处的核心价值观。像诚信、拼博、奉献这样的口号，哪个企业都可套用，缺乏个性内涵和文化特色。当然，企业文化中基本的内涵，如诚信，遵法守纪，公平竞争，人文关怀，社会责任，创新，奉献，等等，每个企业都需要，但必须概括出独具自己特色的文化才是自己的文化。企业文化不是进展目标，而是基本理念企业必须尽可能获得利润...
