企业标准员工手册三篇员工手册范本(一)前言本《员工手册》是公司全体员工的根本行为准那么。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不管在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。员工守那么1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守那么》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司平安。8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处分如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处分。9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。公司人事管理制度第一章总那么第一条：为使本公司作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。第二章招聘第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。招聘流程:初步判定安排进行面谈办公室面试(或总经理面试)试用期考察录用第二条：公司解雇或辞职员工原那么上不再录用。从公司辞职员工 6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素养较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,...
