优秀员工评选标准和制度优秀员工评选标准和制度 标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。）2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域洁净洁净。6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 xxx 元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 xxx 元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月 x 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的 1 名员工，各部门主管对这 x 名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 x 月 x 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定:审核:批准: 篇二 制度 第一条 评选目的 为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素养。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，仔细执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素养及精神面貌的提升。 第二条 评选原则 “公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章 评选标准 第一条 参评条件 l 基本条件 参选员工必须具备以下...
