住房公积金管理中心实践科学进展观调研对策科学进展观的核心是以人为本，提出进展是为了人民群众，进展要依靠人民群众。这为我们理清工作思路提供了根本的方法论，即：要实现公积金事业的可持续进展，必须紧紧依靠广阔干部职工，培育和造就一支政治坚定、纪律严明、团结进取、技术精湛、作风过硬的职工队伍。**市住房公积金管理中心作为管理着较大资金的市政府职能部门，备受社会各界的关注。如何收好、管好、用好住房公积金，切实维护好广阔群众的切身利益，队伍建设是关键、是保障、是基础，离开了这个前提，一切工作都毫无保障。因此，加强职工队伍建设，是一项基础性、根本性、全局性的长期任务，是贯彻落实科学进展观核心理念的首要任务。一、单位队伍建设现状**市住房公积金管理中心是直属于**市政府的正处级事业单位，负责全市住房公积金的归集、使用及管理工作。下设四个分支机构，分别为青铜峡分中心及盐池、同心、红寺堡三个管理部，内设办公室、归集管理科、住房信贷科、资金核算科和监察审计科 5 个科室。现有在职职工 64 人。管理人员 38 人（含政工师 10 人），占实有人员总数的 59%。其中：五级职员 1 人，六级职员 1 人，七级职员 6 人，八级职员 3 人，九级职员 23 人，十级职员 4 人；专业技术人员 24 人，占实有人员总数 38%。其中：经济师 2 人，助理经济师 1 人，助理会计师 1 人，助理工程师 1 人；工勤技能人员 2 人，占实有人员总数 3% 。取得讨论生学历 1 人，本科 35 人，大专 20 人，中专 3 人、高中 6 人。其中全日制本科 3人，大专 4 人。现有党员人数 33 人，占职工总数的 52%。职工平均年龄为 35 岁。“”近年来，我中心坚持以 三个代表 重要思想和十七大精神为指针，以构建和谐社会为目标，紧紧围绕住房公积金为我市经济建设服务这个中心，将队伍建设与业务进展有机结“合，狠抓内部管理，强化服务意识，改进服务质量，提高服务水平，深化开展 文明窗”“”“口、文明服务标兵、文明单位、文明科室、和谐家庭 、 女职工建功立业 及 青年文明”号 等一系列精神文明创建活动，先后被** “”“市总工会、团市委授予 青年文明号 、 巾帼文”“” 明示范岗 、 女职工建功立业标兵岗 等称号， 20xx“”年，被全国妇联授予 巾帼文明岗 荣誉称号。二、存在问题及原因从以上数据可以看出，我们拥有一支年轻的队伍，且一半以上的职工为党员，这些...
