“”为适应国家电网公司 两个转变 带来的管理变革，安徽固镇供电公司党委理清工作思路，“”“”“”“”抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改革举措，在 配 、 管 、 育 ， 评 四点发力，营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点带面，推动全局的预期效果
——配竞争与择优双剑合璧强化干部管理的前提是配好干部
在干部选拔配备中，应始终坚持把服务进展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为进展选用干部，在进展中选用干部，选用进展型干部；坚持用好的作风选人，选作风好的人
要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量
固镇供电公司中层干部换届调整
在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和乡镇供电所工作
为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、乡镇供电所三者之间的人员流动相对封闭
虽然早在即制定了《竞争上岗实施办法》，但仅在小范围实施，没有扩展到主业用工的关键岗位
经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止用人上的不正之风
经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律“”面对全体员工实行 公开竞聘为主、直接调任为辅 的选拔机制
为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素养、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等根据岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性
在决定竞聘结果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制
即：在一定范围内公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对“”各方面的
