2024 年 3 月 7 日，国家电网公司启动学习实践科学进展观活动，省、市、县各级党委层层发动进行周密部署，力求活动开展出成效，制定出详细的2、坚持以德为先，德才兼备的用人机制。德才兼备是培育和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，假如片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素养，就难以胜任管理岗位。“”“”在干部任用上，公司一直坚持 任人唯贤 的干部路线和干部队伍建设的 四化 方针，秉“承 有德有才、破格重用，有德无才、培育使用，有才无德、限制录用，无德无才、坚决”“”不用 的干部用人原则，坚持 五个不提拔 ，即:坚持不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原则上不能提拔，有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素养的提高。3、重品德，重业绩，重能力的考核机制。（1）、深化干部考核机制，提升干部队伍主动性。一是在全面推行全员绩效考核的基础上，实行中层干部履职考核必扣制。从资产经营、
