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党建工作缺乏创新意识

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党建工作缺乏创新意识党建工作缺乏创新意识 篇一 根据十七大提出的"勇 于变革、 勇 于创新、 永不僵化、永不停滞"的要求, 为了 进一步提高领导班子和领导干部的创新能力, 今年以来, 我们通过个别走访、 召开座谈会等形式, 实行由点及面、 以面带点、 点面结合等方式, 仔细分析和讨论了 各级领导班子和领导干部在创新能力 方面存在的新情况、 新问题, 对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了 仔细思考。 一、 存在的主要问题 通过调研, 总体感到: 多数单位能够着眼形势任务进展, 以科学进展观的要求为统领, 用创新的思维分析和解决遇到的新情况、 新问题, 对实现区域经济社会又好又快进展起到了 积极的推动作用。 但是个别领导班子、 领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。 主要表现在三个方面: 1、 思想不够解放, 创新意识不强。 主要表现: 个别领导干部缺乏创新的主动性, 不想创新; 满足现状, 小进则满、小富则安, 不愿创新; 思想僵化、 因循守旧、 墨守陈规, 不能跳出圈子看问题; 面对新情况、 新问题, 不能以开拓的精神面对、 分析和寻找解决问题的最佳方案; 甚至还有的在"创新"上作表面文章, 忙于"唱新"、 "编新", 把创新当作动听的口 号, 而没有将创新工作真正落到实处。 2、 工作不够大胆, 创新魄力欠缺。 主要表现: 个别领导干部患得患失有顾虑, 工作中, 惯用老办法、 老眼光看待和解决问题, 怕出问题, 怕担责任, 不敢创新; 困难面前,显得束手无策, 有畏难情绪; 在解决复杂问题和局面时, 守摊有余, 创新不足, 不求有功, 但求无过; 盲从权威, 沉溺于听招呼、 守规矩, 唯书唯上, 凡事找依据, 等上面、 看外边, 文件没说的不敢说, 外地没干的不敢干。 3、 知识不够全面, 创新招法不多。 主要表现: 工作缺乏主见, 人云亦云, 迷信、 沉醉于他人经验; 不能将上级政策与本地实际有效结合, 照抄照搬; 习 惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题, 对待出现的问题只满足或只看到一种答案, 不能积极思考多种答案并从中选择出最佳答案; 在面对和处理复杂问题和局面时, 习 惯于在"是"与"非"、 "行"与"否"之间进行简单的抉择, 思维不开拓, 视野不开阔, 心有余而力不足。 二、 存在问题的主要原因 个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是...

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