公务员职位分类制度公务员职位分类制度 职位分类 通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动酬劳公平合理，是现代人事分类的一种类型
与品位分类相对
职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权
在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置
可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度职位分类的特征 从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征： 第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”； 第二，职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件； 第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的； 第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动； 第五，职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法
我国公务员职位分类制度公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别
国务院根据本法，对于具有职位特别性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别
各职位类别的适用范围由国家另行规定
我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应
因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度
职位分类首创于美国，是
