一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同
合同期限：年，即自 20 年 月 日起至 20 年月 日止
二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整
乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点
第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务
遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理
三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度
第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的酬劳或安排补休，具体根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙 方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）
第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴
第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行
第九条 甲、乙双方必须根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费
乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴
第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作法律规范，制定操作规程
