公司员工签到考勤管理制度五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理
迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖
2、准假权限：分公司部门经理：三天； 副总经理、集团部门经理：七天； 总经理：十五天以内
3、准假程序： ⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案
分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签
⑵、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签
⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字
4、病假：员工病假月累计超过 8 小时（含 8 小时）取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过 5 日扣除月奖金的 20%，月病假超过 7 日取消当月奖金； 病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案
5、事假：员工每月事假累计超过 4 小时（含 4 小时）即取消满勤奖，每月不超过 3 天按事假天数扣除工资，每月超过 3 天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的 50%，月事假超过 5 天，取消当月奖金，连续事假期 30 天可以辞退
6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工
每月旷工超过 4 小时取消满勤奖、月超过 8 小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资； 月旷工超过 15 天或全年累计旷工超过 30 天者，视为自动离职，或予以辞退与除名； 因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚
7、考勤方式：各部门自行设立考勤员仔细做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部； 部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批
二、员工上班
