我不知道现在身为 xx 顶梁柱的你们是否觉得在 xx 有在家一样的感觉
我不知道在座的每一位也是否都觉得 xx 给你们提供了另一个展示自我的舞台
我不知道 xx 的工作经历是否让各位都有所进展和提高
所以下面让我来做一个当场测试：请觉得 xx 有家的感觉的人举一下手
大多数的人都还是觉得 xx 有家的温暖，但我们也不能忽视还有少部分的人还没有感受到这份温暖，并且我们现在面临的是我们如何让新员工也感受到 xx 这个大家庭的温馨
第二个问题：请觉得 xx 给自己提供了一个满意的进展平台的 xx 人举一下手
第三个问题：请觉得自己在 xx 有较好进展的 xx 人再举一下手
······谢谢
谢谢大家的配合········看来 xx 还是没有让员工失望太多，或许是因为我们都为 xx 努力过、付出过、奋斗过，虽然 xx 不能让每一个成员都兴奋地进来，满意地离开，但我们必须在不否认 xx 在为我们提 供了一个优秀的进展平台时，她也让少部分人难过地离开过
xx，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者
但这绝对不是因为我的上一任主管刘一波的几句话，也不是因为我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是因为我和在座的每一位 xx 人一样有一颗让 xx 再铸辉煌的心
这使我忽然想起 9
15 那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新结束后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在 xx――这一话题时，他们俩都说了同样的话想让 xx 变强
可以看出他们对 xx 的那种无比忠诚地热爱
是他们深深地把我感动了······而我呢
我开始反问自己
虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜爱，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应该把 xx 放在心里，做为生命里的一部分
勇敢提意见和建议，不管是否被认同·······现在呢
我在这里做 ceo 助理竞职演讲·····
