公益性岗位 2024 年公益性岗位管理工作年度 一、基本情况 某某某公益性岗位人员共 8 名，6 女 2 男，其中 1 人从事后勤工作，1 人从事体育彩票出售工作、3 人从事保洁工作，1 名从事体育场管理工作，2 名从事乒乓球协会相关工作。 二、针对检查内容开展情况 “”坚持 谁用人、谁主管、谁负责 原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。 2、对公益性岗位工作人员，严格根据局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。 3、根据有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。 4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。 5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议讨论，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。 三、存在的问题 我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重 要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评 价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和 规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜 任保洁以外的其他工作任务。 四、意见和建议 加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能，适应岗位需求。另一方面，要加强工作纪律、工作作风等方面教育，以适应公益岗位要求。 公益性岗位 2024 年公益性岗位管理工作年度报告 为进一步加强就业资金的管理，法律规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《xxx 市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》(x 就发[20xx]17 号)文件精神，我镇于 20xx 年 6 月20 日至 20xx 年 6 月 26 日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下 一、公益性岗位人员基本情况 xxx 镇现有公益性岗位 2 岗，从事公益...
