关于事业单位人事档案管理创新思路的探讨论文[摘要]作为反映人才信息的一个重要载体，人事档案可以对个人的经历和工作表现以及德才能绩等情况进行较全面的反映，也是单位和上级对于干部进行提拔和任用的一个重要依据。近些来来，事业单位的人事档案管理工作也取得了不小的成绩，然而随着我国事业单位人事制度改革进程的不断深化推动，事业单位档案管理工作中也存在着一些问题。一、当前事业单位人事档案管理工作的现状(一)对人事档案管理的认识程度不够(二)档案管理的水平不高，基础设施建设比较薄弱在事业单位的人事档案管理工作中，有许多管理人员往往不是专职进行档案管理工作，而是身兼数职，这就导致了管理人员无法把自身的全部精力都投入到档案管理工作中。常见的问题就是常常将材料存放到档案盒内，也没有第一时间对档案进行归档处理，这就影响了人事档案管理工作质量的提高。此外，人事档案管理工作的设备和设施往往年代较久，许多单位都是将阅档室与办公室以及仓库合在一起，不仅没有铁门铁窗，其他的硬件设施也并不完善，没有保证好各种防水和防火的措施，这就导致了很多的纸质档案由于受阳光照射或者受温度影响发生腐蚀和变形的现象，这就无法确保人事档案的准确性与完整性。(三)档案的收集工作力度不够(四)档案之间的交接手续不严格，容易导致档案的遗失因为档案管理人员多数都不是专职人员，因而在进行工作调动或者是离岗时，对档案的移交工作没有根据严格的程序来进行，没有进行严格的清查，导致移交过程中出现了很多档案遗失和责任人不明确的问题。(五)对档案管理的工作缺少创新精神对档案工作的管理没有从提高其效率以使其更好的为单位服务的角度出发，造成了归档信息的滞后，降低了档案工作服务单位的重要作用。二、事业单位人事档案管理的新思路(一)加强领导，要把档案管理工作提高到重要议事日程上人们常常说：火车要想跑的快，全要靠车头来带，说的就是具有的带头示范作用是非常大的，把这句话放在人事档案管理工作上也是同样如此。要想把人事档案管理工作做好，就必须加强领导，要提高领导人员对于人事档案管理工作重要性的认识。单位的领导必须要从战略高度来认识人事档案管理的重要性，要把档案管理纳入到日常的考核中，要建立起档案管理领导小组，由单位的一把手来任组长，要对档案管理人员进行岗位竞聘的考核。领导小组要定期对档案管理的工作实行督导和检查，要建立起人事档案管理的升级考核机制，加强对人事档案的定性...
