1、中国大学生的择业价值观三因素模型进展因素、保健因素和声望地位因素三大要素影响着大学生的择业价值观，其中属于进展“” 因素的 个人进展与晋升空间大 成为大多数大学生择业的首要标准
总 裁、著名人力资源 专家张建国表示，大学毕业生正处于在初次就业时期，未来进展、物质 利益等多方面的 需要同时支配着大学生的求职行为，对于促成大学生与企业匹配的机构， 需要从多层面解释和把握大学生的择业价值观
2 、大学生就业预期偏高大学生就业预期普遍偏高，体现在期望薪金上尤其突出
调查反应出，大学生期望薪金主要集中 2024-3000 元，硕士、MBA 和博士则主要集中在 5000 以上的薪金档位，同时，他们同意接受的最低月薪中位数为 1800 元
而对比北京大学教育学院去年 12 月发布的《2024 年高校毕业生就业状况的调查分析》的数据，专科毕业生起薪为 1333 元，本科毕业生为 1549 元，硕士、博士分别为 2674 元和 2917 元
显然，大学生薪酬愿景仍实际情况存在相当的差距
人才讨论中心专家指出，这种情况也印证了美国著名教育学家史密斯
霍尔伯特(Smith Herbert)的论断:由于大多数大学生都认为自己的资质高于平均水平，从而导致整体收入预期水平的偏高
张建国谈到:“从某种意义上说，我国大学生对自身价值的认识有了很大”程度的提升，但是尚未能对自身收入形成一种理性的预期
另一方面，张建国还认为，大学生每年接受大学教育的直接方面的直接成本( 包括学费 、食宿费用等)约 10000 元，四年就达 40000 元
这样，大学生只有寻找到高收入工作，才能弥补这高昂的大学成本以保持净预期收益不变
因此，大学教育成本高昂也是大学生就业期望偏高的一个重要原因
3、两大因素造成大学生就业压力本次调查讨论分析了大学生在求职过程中所遇到的压力问题，主要分为两类: 一类是客 观 实际的问题，如求
