关于提高岗位匹配度的思考关于提高岗位匹配度的思考 一、各工作岗位基本情况 目前，某检察院分院实有内设机构领导岗位 43 个，处以下非领导岗位 120 个。 业务部门工作岗位 110 个，法警岗位９个，技术岗位 ７个，其他综合部门工作岗位 37 个。 问卷共设置了“你曾在哪些岗位工作过？ ” “你认为最适合你的检察岗位是什么？ ” “你认为比较适合你的检察岗位是什么？ ” “你不适合、不同意的岗位是什么？” “是否服从组织安排？ ” “你想说明的事项是什么？”等问题进行调查。 各位干警对岗位的选择呈现 4 个特点。 １．多数人认为适应现工作岗位。 回答“认为最适合检察岗位是现岗位的”有 130 人， 占85％； 回答“比较适合现岗位的”有 7 人， 占 5％； 回答“最适合的岗位、比较适合的岗位”时，没有选择现岗位的有 16 人，占 10％。 ２．同意从事综合工作的人少。 主要集中在综合部门或业务部门从事内勤或文字材料工作的岗位。 调查中，明确表示不同意从事办公室、政工等综合部门工作岗位、后勤部门岗位、文字材料工作或内勤等工作岗位的 39 人。 而明确表示不同意从事公诉工作的只有 3 人，明确表示不同意从事侦查工作的只有 2 人。 ３．认为工作岗位与个人意愿匹配的主要为业务部门干警。问卷中选择现岗位工作为最适合自己工作的人员，主要集中在侦监、公二、公一、监所、民行、控申、职侦、计财处等处室；而选择不同意继续从事本岗位的工作人员主要集中在综合部门从事文字材料工作岗位，或在从事本工作岗位时间较长的人员。 ４．干警的组织观念较强。 绝大多数人表示同意服从组织安排，只有个别同志认为，调整工作岗位应征求其本人的意见。 二、从问卷调查看队伍整体状况 １．整体思想素养好。 全院干部队伍自觉用党的创新理论武装头脑，紧紧把握时代脉搏， 站在服务经济社会进展大局下思考问题，把献身检察事业作为个人的人生追求， 在本职岗位上默默无闻地勤奋工作。 服从和服务意识比较强，完成工作的质量和效率较高。 ２．本职业务完成较好。 每位干警虽然岗位不同、分工不同、工作量大小不一，但大家都能根据职责分工，对所从事的工作扎实有效地开展。 对案件的办理，能够严格依法进行，对机关公文的拟制、呈办以及日常事务性工作的组织、谋划、协调都能够根据上级或领导的意图独立完成，在案多、事多、人少、工作量大的情况下， 能够做到科学合理安排， 具有计...
