关于提醒函询诫勉工作总结关于提醒函询诫勉工作总结 篇一 关于提醒函询诫勉工作总结为深化学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度。 根据中共雅安市委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》、中共汉源县委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》相关要求，通过深化开展提醒、函询、诫勉等工作，将全乡各项目标任务逐一落实到实处，取得了明显成效。 一、加强组织领导，强化从严管理监督干部责任担当。 我乡深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任，乡党委高度重视提醒、函询、诫勉，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。 二、紧密结合工作职能，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。 为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时与干部“咬耳扯袖”，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。 乡党委在换届后及时进行任职谈话，对新任职干部 15 名干部进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，并提出希望和要求。 二是强化常常性提醒，结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等工作，乡党委多次开展提醒谈话，向班子成员指出存在的不足和问题，明确改进方向 5 次。 向村党支部书记做提醒 10 次。 三是对影响力比较大的矛盾事件，均进行了提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比较突出的要进行诫勉，不简单作留存处理。 四是抓好整改纠正，对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按规定给予相应处理。 三、以推动干部作风建设为目标。 坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学进展的素养能力进一步提升提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。 马烈乡党委坚持服务脱贫攻坚工作，坚持服务进展振兴，紧扣本单位干部队伍建设和进展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠，不担当、不作为的领导干部，及时对其“咬耳扯袖”、帮助教育 10 余次，为建设“大美汉源·区域中心”凝聚力量、激发活力。 今年以来，共开展提醒谈话 52 次。 其中干部考察 10 次、任前谈话 15 次、...
