一、调查的原因及目的百年大计,以人为本
企业的进展说到底是人的进展
企业竞争归根到底也是人才的竞争，这对于行政管理也是非常重要的
当代社会,面对日新月异的进展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数
培训则常常是提供息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径
员工培训可以有效地帮助公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战
培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素养和能力,使员工受益
为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系
本人在 xx 制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷 36 份,回收问卷 35 份,其中有效问卷 34 份,中层管理人员问卷 4 份,主管级及员工级 30 份,现简要对问卷结果加以统计与分析
二、调查时间、地点、方法1、调查时间:2024
2、调查地点:xx 制药有限公司3、调查方法:实行问卷式调查三、调查内容及分析xx 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作十分必要
(一)公司进展理念与文化2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向
产品质量是企业的生命,()它直接关系到人民的用药安全和身体健康
因而不断进取,永臻完美的管理思想几乎感染了公司的所有员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强
调查数据显示,认可公司有一个非常健康文化的比例达到 85%,而 15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对
此外,仅有 45%的员工认为
