关于职工思想动态情况的调查报告

一、问卷调查的基本情况这次问卷调查共发出问卷 342 份，收交 315 份，交卷率 92.10%。其中，一队发出 110份，交卷 75.45%，占答卷率 26.34%;二队发出 40 份，交卷 100%，占答卷率 12.70%;三队发出 90 份，交卷 100%，占答卷率 28.57%;四队发出 90 份，交卷 100%，占答卷率28.57%;工区调度发出 12 份，交卷 100%，占答卷率 3.81%。以上几个要素，基本包含了全区各专业工种的成份构成，具有广泛的代表性、真实性和准确性。二、当前全区职工的思想动态1 、职工思想的主流是积极向上的。 近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚持第一次就把工作做对做好、思想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路，带领全区干部职工解放思想、更新观念，抓根治本，整体推动，尤其是在安全工作方法上，实行安全教育与政治思想教育相结合的方式，加大教育和管理力度，有力地推动全区安全生产的关口前移、重心下移，使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的变化，增强了对区队高标准、严管理的承受能力，心态总体是向上的。具体表现在：一是正确对待矿井的安全形势，支持从严治矿、从严治区、依法的要求呼声较高。从调查中看，80.95%的职工认为从严治矿、从严治区、依法育人很有必要，认为说不清的占15.56%，认为没有必要的只占 3.49%，这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化，对安全工作重要性的认知度普遍提高，其思想主流是积极向上的。三是在实质性和涉及重大问题上，职工意见趋向一致。从调查统计中显示，认为我区的安全工作的薄弱环节在不法律规范操作上的占 44.76%，认为设施设备不完好的占40.32%，认为规程学习不入心入脑的占 5.08%，认为违章指挥的占 14.29%。对涉及影响收入的敏感问题方面，认为多劳多得，以分记奖的占 76.51%，认为按技术高低分配的占20.00%，认为平均分配，大锅饭的只占 3.81%。对影响区队建设与进展的主要因素看法按重要程度排列，为安全形式、职工素养、工班长的作用发挥。在回答安全形式、工班长作用发挥方面认为稳定进展、好的占 97.46%，认为较好的占 67.99%。上述情况，说明职工能认识到安全工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣传教育和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定的作用。四是围绕提高职工素养、调动积极性方面，职工的主导愿望明确。如在提高业务素养方面，认为应该加强职工业务技术培...