内部合伙人制度内部合伙人制度某某有限责任公司 2024 年某月版本 1.0 第 1 章总则1.1 内部合伙人制度的目的第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参加经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 1)实现本士公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式； 2)法律规范和完善公司内部的治理机制，法律规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系； 3)确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。1.2 内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则： 1)遁序渐进原则； 2)公开、公平、公正原则； 3)收益与风险共担，收益延期支付原则； 4)能力配比，增量激励的原则。第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质。1.3 内部合伙人股权基本结构与配比第四条为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年内部合伙人股权基本结构与配比方式意向如下表： 2024 年 2024 年 2024 年长期激励方式认购权分红权、参加权合伙经营权合伙人人数 2610 股权结构 80：20 过渡 25：15：15：15：8：5：5：5：5：2 能力结构战略、业务和管理等能力； 技术、学术和研发等能力； 拓展业务能力； 技术、设计、战略、组织、营销、人力资源等专业能力； 行业和新产品开发能力； 业绩和表现突出； 激励对象创业合伙人技术主管、设计主管、市场营销主管、行政主管、营运客服主管业务经理、项目经理、资深顾问、投资人、精英职员等持股方式出资购买+配送购买+配送 1.4 创始合伙人第五条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2024 年 6 月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务:1)按协议出资； 2)参加运作，除特别原因三年内不得离职和退股； 3)按本制度出让预留股份； 4)公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金。1.5 内部合伙人第六条内部合伙人指认同本公司文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任等。第 2 章内部合伙人吸纳与股权激励 2.1 内部合伙人的资格条件第七条内部合伙人的基本资格条件如下： 1)在公司工作半年以上，符合岗位任职资格条件； 2)业务能力强，...
