写一份工作态度篇一尊敬的单位领导：在此，十分抱歉地向你递交我这份工作服务态度恶劣的检讨书，今日上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责，这本是我的失误，我应该虚心接受您的批判。然而我因为今日心情低沉，加上日常脾气就很暴躁，一时冲动对你做了顶撞，还冲动得摔打自己的产品。现如今，当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚，我经过面壁思过与深刻反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、不足需要检讨与改正。第一，我身为一名产品销售员，工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。第二，在工作期间，遇到错误遭受上司指责，也是无可厚非，自己就应该虚心接受。第三，身为一名产品销售员，本职工作就要求我对自己的产品十分珍惜、热爱。综上三点，可见我犯下了多么严重的错误，我的错误，无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关怀，也给单位领导造成了困扰。最后我写一下对今后保证：第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作，要认真工作，避开出现工作错误。第二，我今后一定痛改前非，彻底修养自身，遇到问题遭受指责虚心接受，尤其是要对领导有尊敬态度。检讨人年-月-日售后服务态度不好检讨书尊敬的各位领导、同事：近几个月以来，售后部的工作做的十分不好，影响了客户关系也影响了公司的形象，几天来，我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向公司全体同事做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 一、 责任心不够：对待客户提出的问题重视不够，上报的问题跟踪时间较长，对上报问题没有仔细对待，对待部门员工关怀不够，只是他们问了我才会告诉他们问题如何处理，不积极去关怀同事哪里不会，哪里应该怎么做。学会包庇员工这点不对，不应该总说员工的优点，应该及时批判员工的缺点。 二、 部门管理不法律规范：首先是自己没有以身作则，没有起到表率的作用，对部门人员没有严格要求，往往总是看到部门员工的错误和缺点，只是提了一下，没能让他们及时认清自己的缺点，指出了他们的缺点也没有想办法帮助改正，应严格执行公司规章制度。做到赏罚公平。其次是部门工作开展的也不好，有时过于放松，有时不能仔细对待工作。致使部门人员的工作态度较差。 三、 人才培育：对部门人员的培育不够尽心，让部门人员较慢，这是我的责任，部门人员流动较大让我觉得心灰意冷觉得培育出来就调走了，还得重新培育，所以培育周期较长，在这方面是...
