刘备是如何面试诸葛亮的呢

刘备是如何面试诸葛亮的呢刘备是怎么面试诸葛亮的三顾茅庐，它讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事，并流传至今，成为了世间美谈。从外表上看，大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿，很令人感动。但细微一想，你会发现，其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程!刘备需要什么样的人才与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速开展，扩大自己的地盘，急需一位职业经理人来辅佐他。这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：有较强的战略眼光;有较强的分析思维;有较强的求职动机;有一定的管理能力;有工作经验者优先考虑。刘备通过什么样的方式招聘三国时期不像现在、网络什么的这么兴旺，所以招聘的渠道和手段相对较少。像刘备这样的初创公司，典型的三无企业(一无资金，二无市场，三无品牌)，内部培育来不及，外部招聘找不到，因此选人必须另辟蹊径，而他的招聘定位也十分准确：1.打着刘皇叔的旗号，在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的牌子。2.主动出击，定点搜寻像刘备这种创业型公司，假如守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就实行熟人推举、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。3.树立雇主品牌，刘备三顾茅庐中的种种细节，表达了他对人才的尊重。刘备为什么看中诸葛亮1.看学历，这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。但是，与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。因此，假如说刘备、曹操是 985 高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。2.看出身，诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。3.看气质，陈寿《进(诸葛亮集)表》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。翻译成现代的话就是，小诸同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。4.看才学，认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。5.看志向，诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。通过以上分析，诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，但却是一个高潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机又强，符合刘备招聘条件中的前...