劳动仲裁争议调解流程图一、申请与受理1、调解范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。2、调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。4、审查：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在 3 日内以书面形式通知申请人;对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人根据申诉办理。调解委员会应在 4 日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。5、费用：不收费工程。二、调查核实劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：弄清争议的根本领实，即劳动争议产生的原因、开展过程、争议的焦点等。了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为推断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。对调查得到的材料进行综合分析讨论，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的根底上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的...
