格式法定代表人:名称:_________________ 职务:______委托代理人:姓名:_____ 性别:_______ 年龄:______民族:____ 职务:____ 工作单位:________上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__号判决，现提出上诉。上诉理由及请求:_____________________________ 此 致_____人民法院上诉人:________(盖章)法定代表人:______(签章)____年__月__日附:1、本上诉状副本___份。2、有关证明材料___件。注:① 上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。② 当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。上诉人：xxx，性别：女，51 岁， 住 xx 西城区新街口东街 31 号被上诉人：xxxxxxx 医疗科技公司，地址：xx 西城区新街口东街 31 号第三人：xxxxx 医院，地址：xx 西城区新街口东街 31 号上诉人不服(xxxx) 西民初字第 号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xxxx) 西民初字第 号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。1 、本案的事实：是上诉人从 年 月 日至今，到第三人处工作。根据《劳动法》第 46 条：工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，每月平均工资 972 元，可被上诉人和第三人在 xx 年 2 月以前，每月只给上诉人发放生活费 200 元。每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休 2 天，每天工作 8-12 时/天，xx 年非典 3 个月每天工作 16 个小时。但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给 xxx 缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。08 年 2 月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第 1 条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》第 27 条：劳动争议申请仲裁的时间为一年。之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人 08 年 2、3 月...
