劳动管理制度范本 第一章 总 则 第一条 （目的意义 ）为了法律规范本公司的劳动管理工作，促 进依法履行，保护公司 与员工的合法权益，根据《中华人民 共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实 际情况，制定本制 度。 第二条 （ 适用范围 ） 在本公司工作与公司签订的所 有员工。实行合同制度，无论公 司管理人员还是一般员工，所有 员工必须熟悉了解合同管理制度，依照劳动合同管理制 度调整、 稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 （ 管理职责 ） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合 同管理，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策 2 、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终 止等手续 ; 3 、加强劳动合同的基础， 实行动态管理， 促进劳动合同 管理的法律规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条 （ 合同文本 ） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公 平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员 工各执一份 第五条 （知情权 ） 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制 度、劳动条件、劳动酬 劳等与提供劳动有关的情况 ; 公司在招用时， 可 以了解员工健康状况、学历、专业知识 和工作技能等与应聘工作有关 的情况，双方应当如实说明。 第六条 （合同条款 ）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具 备以下必备条款： （ 一）劳动合同期限 ; （ 二） 工作内容 ; （ 三）劳动保护和 劳动条件 ; （ 四 ） 劳动酬劳 ; （ 五 ） 劳动纪律 ; （ 六 ） 劳动合同终止的条 件; （ 七） 违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密 等其他条款。 第七条 （合同期限 ）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不 同岗位和任职资格协商 确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续 签劳动合同。 第八条 （试用期 ） 本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合 同开始履行时前两个月 为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为 试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条 （服务期 ） 公司对享受本公司提供特别待遇的员工，如 出资招聘、出资培训或 提供出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定 三至五年的服务期。 员工应遵循诚实信用的原则， 严格遵守服务期限， 否则将承担违约责任。 第十条 （保守秘密 ）...
