千校万师骨干老师培训工程心得体会范文一、胸怀理想，充满激情，富有诗意心有多大，舞台就有多宽。任何一个老师要想取得较高的成就，首先，必须有较高的理想追求。只有对自己的职业追求有明确目标的人，才能不断增强自我意识和使命感。教育是一项伟大的事业，其本身具有复杂性、丰富性、技术性和艺术性，它要求老师富有更高的灵性和悟性。教育是一首诗，可以看做是一首悠闲浪漫的田园诗；也可以看做是一首豪迈奔放的古典诗；还可以看做是一首温婉缠绵的抒情诗。有的人读懂了这首诗，享用了一辈子，有的人一辈子都没有读懂这首诗。读诗需要激情，写诗更需要激情。教授说得好：“一个理想的老师，他应该是个天生不安分的会做梦的老师。”所以，一个优秀的老师要永远伴随着自己五彩斑斓的梦想。二、充满自信自强，不断挑战自我自信使人自强，只有自信，才能使一个人的潜能、才华发挥到极致。培育人就要培育他的自信，摧毁人就要毁灭他的自信。假如我们老师就应该百倍地去珍视这种自信，不因一时的挫折而丧失自信。三、善于合作，具有人格魅力竞争基础上的合作，合作基础上的竞争，是现代社会的显着特征。对于一个智慧型的老师，他必定懂得“人”字结构的意义，一“撇”是自己，一“捺”是他人。只有相互“支撑”，“人”才能稳稳当当地站立起来。心存有那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的想法和作法的人，无疑给自己套上痛苦的枷锁，同时也封堵你走向成功的道路。合作是多方面的。老师间需要合作；师生间需要合作；老师与校长间需要合作；老师与家长间需要合作；老师与社会间需要合作。要想成功，就必须得处理好这些关系。生活中确有不少的老师素养很好，但是缺乏合作精神，与同事斤斤计较，与校长讨价还价，与学生说长论短，最后使自己落入“一枝独秀”孤芳自赏，最终归于平凡。四、非常尊重同事和领导，非常善于调动各方面因素许多优秀老师，其成功的经验表明，他们几乎能够做到非常尊重他的同事和领导，非常善于调动各方面因素，无不具有“换位、尊重、互惠”三个要素。一是换位。古人说过：“已所勿欲，勿施与人”。作为老师就要多站在对方的角度去思考问题，要多了解对方需要什么，怎样满足对方的需要，而不是只顾自己，无视他人。因为许多难以解决的矛盾都可以通过“换位”得到解决。二是尊重。尊重别人等于尊重自己。尊重是一个人的非常重要的心理需要，而且还是较高层次的需要，是人生存、生理等需要得到满足之后产生的。自尊心是人的...
