厉兵秣马铸铁军——税务系统实施素养提升“115 工程”厉兵秣马铸铁军——税务系统实施素养提升“115 工程” 点评分析： 绩效管理是治国理政的重要方法，也是国家治理不可或缺的手段。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，严格绩效管理,突出责任落实，确保权责致。国务院工作规则明确规定，政府部广]要推行绩效管理制度。面对政府绩效管理这项世界性难题，国家税务总局闻令先行、敢试敢闯，突出“硬任务”，设置“硬指标”，制定“硬措施”，倾力打造既体现税务特色又充满生机活力的绩效管理体系。 2024 年，税务系统绩效管理升级到 4.0 版。国家税务总局结合“两学一做”学习教育，切实发挥好绩效管理的“指挥棒”作用，引领税收改革进展，确保中央重大决策措施精准落地。2024 年， 国家行政学院政府绩效评估中心对全国税务系统绩效管理情况开展的第三方评估认为，党的十八大以来，税务系统围绕建设税收现代化战略目标，科学设计绩效管理体系，实现了对党中央、国务院重大决策部署和税收重点工作全覆盖，对完成税制改革各项任务发挥了重要保障作用，税务绩效管理工作在全国处于领先地位，是中央国家机关推行绩效曾理的成功典范。实践证明，绩效管理“指挥棒”能有效调动“千军万马”，有效激发干事热情和创新活力，有效推动各项税收工作。在实现税收现代化的寻梦、追梦、圆梦征途中，持续改进的绩效管理，将不断产生催人奋进的强大力量。 “数字人事”是国家税务总局运用“互联网+绩效管理”思路，强化平常考核、加强干部管理、激发队伍活力的一项重大创新举措。通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面的数据信息，初步实现了用人、识人、选人的导向，为评价干部、评先评优、选拔任用、人才培育、沟通换岗等提供了重要的参考依据。 厉兵秣马铸铁军 税务系统实施素养提升“115 工程” DOI:10.19376/j.cnki.cn111178/.2024.12.015 事件回顾: 2024 年 3 月,国家税务总局印发《2024 年“岗位大练兵.业务大比武”活动实施方案》,明确了“岗 位大练兵、业务大比武”活动的总体要求、主要任务、结果运用和组织实施等内容。这标志着为期 5 年的全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动拉开大幕。 2024 年 5 月，国家税务总局启动第四批全国税务领军人才培育对象的选拔工作，着力进一步培育和造就..支在推动税收事业科学进展中...
