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弘扬团队精神 坚持团结奋进

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弘扬团队精神,坚持团结奋进20 世纪 70 年代,丰田公司开始把团队合作引入治理过程中,取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。我司自去年末提出“创新驱动、转型发展”的战略以来,公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。在公司新一轮快速发展中,面对机遇与挑战,尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神,特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作,对于公司至关重要。那么究竟什么是团队合作?企业为什么如此重视团队合作呢?我们又该怎样弘扬团队精神,坚持团结奋进呢?所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作,为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。团队合作是职工主体地位的一种整体体现,是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队合作为企业职工的一种基本意识,意味着职工对于本部门,对本企业职工群体的认同感和归属感;意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联,与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着职工主动与群体内部其他成员的协同,共同创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗,甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。在当今社会里,企业的分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我司来说,简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门,如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等,而每个部门又由不同的个体所组成,各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细,所以它要求各个部门之间必须紧密的合作,任何一个环节出现了差错,都可能导致服务的失败。在做业务的过程中,任何人都可能会遇到比较难解决的问题,这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了,由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。员工的团队精神是企业的无价之宝。它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不竭的动力源泉。既然团队合作这么重要,那么,在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢?第一,要培养企业成员的主...

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