县妇联推行廉政风险防控管理工作实施方案范文VIP专享

县妇联推行廉政风险防控管理工作实施方案范文为深化加大从源头上防治腐败工作力度，切实加强对权力运行制约监督，推动惩治和预防腐败体系建设，结合妇联工作实际，制订推行廉政风险防控管理工作实施方案。一、指导思想和工作目标指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深化落实落实科学进展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”工作方针，突出关键岗位、关键领域、关键步骤，强化员干部自觉抵御廉政风险能力，提升县妇联预防腐败工作水平，逐步建立健全科学完善廉政风险防范管理机制。工作目标：经过开展廉政风险防范管理工作，逐步建立比较完善廉政风险防范管理长久有效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”权力制衡机制和廉政风险防范管理考评评价体系，初步形成覆盖机关和下属机关廉政风险防范管理工作网络，有效地化解和防范廉政风险。二、关键内容和方法步骤（一）关键内容围绕制约监督和法律规范权力运行，结合实际，全方面分析查找廉政风险点,进行识别评定、健全防控方法、实施动态监控管理。建立完善防控方法，经过实施关键事项汇报、党务政务公开、廉政承诺践诺评诺、群众点题督查、关键岗位人员定时约谈、检验整改和轮岗沟通等制度，对廉政风险点实施动态监控管理。（二）方法方法1.排查廉政风险点。实行自下而上和自上而下相结合方法，从岗位职责、制度机制和外部环境等方面入手，排查关键廉政风险点，经单位党组织审核后，在一定范围内公告。2.确定廉政风险等级。将廉政风险点分为三级：一级：单位领导班子正职岗位。二级：含有通常经济管理、社会事务管理、公共服务等职能和从事人事、财务、物资、采购等管理岗位。三级：一级、二级以外其它岗位。领导班子组员副职按分管部室最高风险等级确定风险等级。3.制订防控方法。围绕排查确定廉政风险点，综合利用教育、制度、监督、改革等手段，根据岗位、部室、单位三个层面，有针对性地制订并落实防控方法。4.加强监督管理。依据权力运行风险层面和不一样风险等级，实施分层管理、分级防控制度。5.检验防控效果。建立健全廉政风险防控管理考评评定体系，依据日常监控情况，在广泛征求服务对象和社会各界意见及民主测评基础上，对廉政风险防控管理进行年度考评评定。强化考评结果利用，把考评结果作为单位评先树优、干部提拔使用关键依据。6.完善动态防控机制。每十二个月对廉政风险内容和防控方法进行调整，完善工作程序，健全监督检验...