员工激励策划方案范文例文员工鼓舞筹划方案范文在人性化管理的大潮之下，国内企业也纷纷意识到仅仅依靠金钱的刺激来鼓舞员工并不是一个完全之策。我们还需要通过各种不同的手段，设计不同的工程和方案，对员工的需要给予不同程度上的满足，以激发和调发动工的工作积极性。现在，就来看看以下两篇方案吧!01弹性工作制度在员工效率最高的时候进行工作，并且还能有时间去处理私事，没有比这个更好的鼓舞措施了。这种弹性工作制度，能极大的提升员工的士气，并且将员工离职率至少降低 10 个百分点。代表企业：Netfli 某在 Netfli 某，员工不用担忧自己的考勤，因为没有人会去记录，而且员工的假期也是“无限期”的。02带薪休假当员工带着自己的家人去旅行度假的时候，他们不用对费用有太多的担忧。因为公司会有带薪休假的制度，员工可以毫无压力的度完自己的假期之后，他们能以一个崭新的精神面貌出现在工作中。代表企业：Moz提起 MOZ 在国内知道的人可能并不多，但是在 SEO 界它的名头可是响当当的。Moz 为自己的员工提供 2000 美金的度假奖金，以补偿他们的度假开销。03公司郊游以公司名义组织郊游或者是各类户外活动，能够让员工们暂别沉重的办公室，让他们学到一些新的技能，结交一些新的朋友，并且此举迎合了员工对于旅游的需求。代表企业：YahooYahoo 会常常为员工举办一些音乐会或者是后院烧烤活动。04美食当企业能为员工提供可口而且健康的美食时，他们还有什么理由离开办公室而出去吃呢这些美食可以为员工提供工作所需要的能量和效率。代表企业：GoogleGoogle 的美食无需赘言，在业界已经是非常知名，而且它不会让自己的员工离免费美食的距离超过 200 英尺。05礼品和效劳给员工一些礼品和效劳，比方电影票、居家清洁等，都是比较赞的鼓舞。代表企业：强生强生公司会为员工在工作时提供礼宾效劳，甚至还会为员工排队买音乐会的门票。06健康方案据统计，美国的雇主一年在员工及其家人医疗保健上的花费到达了1.2 万亿美元，几乎与美国联邦政府相当了。企业提供的健康方案能极大地降低员工的负担，并将他们与企业之间紧密的捆在了一起。代表企业：星巴克在星巴克，连兼职员工都可以获得健康保险和福利。07心理保健2 个美国人中就有 1 个会在一生中会出现心理危机。企业在职场中为员工提供心理保健，能帮助员工正确的处理心理问题。代表企业：UPSUPS 的 EAP(员工帮助方案)在员工抚养子女出现焦虑时或丧失亲人出现痛苦时，帮...
