员工病事假管理制度

员工病事假管理制度一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（82）59 号文件规定，员工无正当理由旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特别性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1 月 1 日）； 春节放假三天（农历正月初一至初三）； 国际劳动节放假一天（5 月 1 日）； 国庆节放假二天（10 月 1 日至 10 月 2 日），节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均 25.5 天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的 200%的酬劳。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207 号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。(四)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。(五)产假 根据国务院（88）9 号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。