员工福利的主要内容包括什么员工福利是薪酬体系的重要组成局部，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的酬劳。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利是员工的间接酬劳。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部酬劳的一局部，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下假设干战略目标作出奉献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金那么只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工效劳福利。员工福利的范围包括有以下内容：1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司根据国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购置人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有 13 周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。2.年休假：效劳满一年的员工可享受 7 个日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为 20 个工作日。3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按劳动法和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月 2 天的全薪病假待遇。员工忠诚度的影响因素工资福利制度薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。金钱决不是最重要的，但无疑是很重要的，无论是企业忠诚度还是职业忠诚...
