员工试用转正及劳动合同范本办理程序员工试用、转正及劳动合同办理程序（一）员工试用 1.新入职人员须经过 1-3 个月的试用期（根据劳动合同签订年限确定试用期限）。2.提前转正：根据新入职员工的表现，公司可予以提前转正，但试用期最少不得小于一个月（主管及以上管理人员经公司行政管理中心总经理及董事长特批除外，各分店领班及以下人员经店长及公司中心分管领导特批除外）。3.如无须试用之员工必须经店长及公司中心分管领导特批（主管以上人员须经公司董事长批准）。4.新入职员工经试用不合格的，部门可随时出具《人事变动表》做试用期不合格处理，不需要再延长试用期。5.如新入职员工在试用期内违反公司规章制度或不符合岗位任职要求，公司有权随时与其解除试用关系。（二）员工转正 1.转正条件（1）按期转正：试用期内表现良好，符合岗位任职要求者。（2）提前转正：试用期内表现优秀，业绩突出者。2.转正手续的办理（1）按期转正■主管及以上管理人员（含总公司人员）：a.员工试用期满，由所属分店填写《员工试用期考核表》及《人事变动表》，经所属分店店长、中心分管领导、公司行政管理中心总经理、董事长签名确认后返回行政人事部；b.转正考评及审批程序：公司行政管理中心每月 20 日前统计当月转正到期人员名单至各分店/公司职能部门，拟转正人员撰写《工作》→所属分店店长对其进行考核并填写《试用期员工转正考核表》、《人事变更表》（附本人述职）至公司行政管理中心→行政管理中心总经理面谈考核→董事长审批.■领班级以下人员（含领班）分店人事部每月 20 日前统计当月转正到期人员名单至相关部门→部门审核→（OK）→填写《人事变动表》、《试用期员工转正考核表》至人事部（每月 25 日前）→人事部对其进行考核评估→（OK）→分店店长审批.备注：领班级通过转正考核须将副本报送公司行政管理中心备案 c.凡经考核审批同意转正的人员，由公司行政管理中心或分店人事部发《转正确认通知书》通知所属分店/部门和员工本人，并将考核材料存入员工档案.d.公司行政管理中心及分店人事部于每月末将经审定同意转正员工的《人事表动表》和《薪资核调通知书》送公司财务管理中心和分店财务部做为计资依据。（2）提前转正①符合提前转正条件的员工，由员工所在分店/部门以书面申请的形式报公司行政管理中心/分店人事部，行政管理中心/分店人事部签署意见后报董事长审定（领班及以下人员报各店店长批准），（相关考评审批程序按期...
