导语：如何做到不被团队淘汰，不被职场淘汰怎么样展示你的价值 一、在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是假如你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。 二、在一个团队中，第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和沟通的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些不合群的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，假如你的做事能力差，但你同意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中碰撞出灵感的火花，从而为整个团队找到好办法，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。 三、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队而又不肯，终日懒散而妄图坐享其成的鸡贼分子。 四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步进展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。 五、一个公司初期和中期的进展，也是以真正的 Team-Leader 的出现来划分的。此前，团队的进展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当 Team-Leader 出现后，团队的进展方向将会受到群体意见的影响，也会受到 Team-Leader 意见的左右，换 言之，团队的进展将是这两个 分力的合力。 六、在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。 七、当两个已经走过初创期，并开始步入进展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做阴谋的东西通常就在这个时候应运而生了。 八、在激...
