在全县科学技术奖励大会上讲话在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县科技总体水平较低，专业技术人才短缺，科研能力薄弱； 企业自主创新能力不强，高技术含量的企业和产品太少； 科技成果转化率低，科技对经济社会进展的贡献率有待进一步提高。为此，着眼于我县经济社会进展实际，我就推动全县科学技术创新、应用和提升，简要讲三点意见，供同志们参考： 一、突出重点，不断增强我县科技创新能力 当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、生物技术、新材料技术为代表的科技革命正在深刻改变传统的经济结构和经营模式，科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。目前，我县正处在爬坡过坎、蓄势突破的关键时期，面临总量“壮大”与质量“提升”的双重压力，要提高综合实力，加快经济进展方式转变和结构调整，实现新型工业化、新型城镇化和农业农村现代化“三化”同步推动，很重要的一条就是要依靠科技创新。2、要“内部孵化”，重视自主创新能力的培育。企业是自主创新的主体，也是新技术新成果转化的平台，自主创新更是企业生存和进展的根本保证。因此，我们不但要请到“洋和尚”来“念经”，还要培育自己的“本土和尚”。鼓舞和支持企业参加国家、省市科技项目实施，引导县内企业跟踪前沿技术，在搞好消化吸收和“二次创新”的同时，力争创出一批拥有自主知识产权的新产品、新技术、新工艺，不断提升企业核心竞争力。要注重发挥民营科技企业在自主创新中的重要作用，鼓舞他们开展“短平快”的科技研发，形成独特竞争优势。如：某某某，技术水平都就达到了国内同类讨论领先水平，具有较强的市场竞争力，我们要鼓舞和扶持这样的企业自主创新，引导企业加大创新投入，帮助企业争取政策、项目和资金。3、要“筑巢引凤”，重视科技人才队伍的建设。科学技术是“第一生产力”，而人才资源是“第一资源”，科技进步与创新的根本在人才。要壮大科技人才队伍，把进展、培育、吸纳、使用、凝聚和服务优秀科技人才作为科技进展的重要任务。要有人才进展的“土壤”，根据“事业留人、感情留人、待遇留人”的要求，最大限度地改善各类人才工作、学习和生活环境，在编制、职位、薪酬、住房以及子女入学、家属就业等方面，为高层次人才落实相应待遇。要有人才发挥的“舞台”，改进创新型人才培育机制，建立健全有利科技人才充分施展才华的激励机制，以“十大产业”重点基地、重要科研和重大项目为依托，在创新实践中培育人才，培育一批科技领军人物...
