同志们：正当全公司职工精诚团结，众志成城为实现 2024 年生产经营目标奋力冲刺，全力建设第二条钢铁生产线之际，今日我们隆重召开 2024 年第八届职工技术竞赛、合理化建议、双十佳总结表彰会。首先，我代表集团公司向在第八届职工技术竞赛中脱颖而出的 2024 年“”十大操作能手、技术状元、技术能手、优秀组织人员、 金点子 合理化建议奖获得“”者、 双十佳 奖获得者表示崇高的敬意！向技术竞赛的优秀组织单位、最佳支持单位，向一年来为职工素养工程的快速启动和持续推动给予关注、支持、参加的各级党政领导和广阔职工致意衷心的感谢！职工素养工程是一项系统工程，2024“年是素养工程启动的第一年，在 提高职工的素养就是为**”““战略目标服务 理念的牵引下，突出 企业进展与员工进展同步 的思路，我们把工作重点放在职工职业技能提升、创新能力开发和职业道德教育上，大张旗鼓地组织开展了第“”“八届职工技术技能竞赛、 提金点子，结金果子，创金效益 合理化建议活动、 十佳职业”“”道德标兵 和 十佳职业道德集体 选树争创活动，目前全公司上下劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、制造伟大的创新氛围已初步形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的比学赶超的时代新风已蔚然成风。----技术技能竞赛为职工搭建了展示自身价值的舞台。“”从今年六月份开始我们组织了 第八届职工技术竞赛 。历时 6 个月时间，历经岗位练兵、技能培训、技术竞赛、赛事总结四个阶段，选树出 2024 年公司十大操作能手，公司级技术状元 36 名，技术能手 36 名，优秀组织考评员 25 人，优秀组织单位 4 个。是近年来工种覆盖最广、参加职工最多、技术含量最高、社会影响最大、收到效果最好的一次。一是技术竞赛思路的创新。打破了过去以竞赛论竞赛的传统格局，围绕企业进展的人才战略，以管理系统的重点环节、技能操作的薄弱环节、技术工种的关键岗位为重点，坚持技术竞赛同技师评审、课题攻关、先进操作法相结合提升了技术竞赛的档次。““三是赛前培训注重针对性。在科技大学的支持下，以 工人技术夜校 的形式，组织计算“”机、电焊工技术骨干培训，特别邀请 全国焊接大王 山西省焊接协会理事长贾鸿谟和省电建四公司焊接专家进行焊接理论讲学和实践指导，组织焊接骨干同天脊集团技术工人进行焊接技术沟通，收到了事半功倍的效果。五是宣传造势营造合力机制。打破过去技术竞赛工会单打一的格局，由竞赛委员会组织，...
