“”地税局建立 四位一体 组织收入激励机制情况调查―——人是第二税源对*“”县地税局建立 四位一体 组织收入激励机制情况的调查几年来，*“”“”县地税局树立 人是第二税源 的指导思想，以建立 四位一体 激励机制为立足点，最大限度地发挥广阔税干的主观能动性，挖掘税干潜能，增强凝聚力，提高战斗力，较好地完成“”了收入任务
他们在组织收入中构建和实施 四位一体 激励机制的具体做法是：一、思想激励，注入活力常言道，思想是行动的先导
只有具备了恪尽职守、为国聚财的思想，才会产生克服困难、全力组织收入的行动，因此，绛县地税局实行有效的思想激励，大力强化为国聚财的意识，为税务队伍注入了极大的活力
一是开展为国聚财、爱岗敬业、勤政为税、无私奉献的职业道德教育
通过各种会议宣讲、组织演讲、树立表彰先进典型、开展争先创优竞赛等方式方法，提高全体税干的职业道德修养，使税干明白，为国聚财是税收工作的中心，是广阔税干的天职，是最基本的也是最主要的职业道德法律规范和要求
二是进行廉洁从税，秉公执法的廉政教育
税务干部手中有一定的权力，假如不能廉洁从“”“”税，就有可能以税谋私，滥用职权，搞权钱交换，从而收 人情税 、 关系税 ，赞成国家税款的流失
因此，该局针对行业特点，把廉洁从税、严格执法教育作为工作重点，层层签定廉政目标责任书，严把税收政策执行和征收管理中的定额关、停歇业审批关、欠税缓缴审批关、处罚关等主要环节，实行办税九公开，定期开展税收执法检查，严肃处理了十名违法违纪税干，从而确保了税干廉洁自律，杜绝了由于税干的不廉而导致的税款流失，做到了应收尽收
同时，狠抓征管指标考核，以征管促廉政，业户的办证登记率、税款征期入库率、处罚率等指标均在 95％以上
“”在全县行风评议中，群众的满意率达 优 的始终保持在 98“％以上，连年被授予 行风建设”“”“”先进单位 ，被授予全省财贸系统 职业道德建设先
