每一项工作随着环境的进展，在不同的时期都需要进行调整或进化。目前，狭义上的外观设计已不符合我公司现状的进展需要，同时整个设计系统的前景有日益疲软的迹象。假如有可能，我希望在本职工作中尽最大的努力，能对环境有所改善，能产生良好的效益。作为受雇员工，在雇用期间，第一考虑是如何和公司结合寻求共同进展的途径。基于公司资源，我对自身在设计工作可以拓展的三个方向进行了考虑。希望可以和公司达成良好的共识。 一： 从事狭义上的外观设计工作，完成公司项目的设计和配合，完成和客户及外部设计公司的对接和改善工作。工作效益：1：保持客户对我们创意设计的认可度。2：保证设计工作的正常开展。工作范围：外观造型工作前景估量：从设计工作的市场进展估量，假如我们综合设计能力根据现有状态缓慢或停滞进展，在车灯行业设计没有形成主流影响力，以后自主设计会逐渐减为零，设计工作假如没有量的推动，很难保持高效的进化。假如根据现在惯性进行，以后我们设计部门的主要工作，估计会进展如下：xx 年度—— 外观设计， 我们承接自主设计车灯在 3—5 款，大部分由其他知名设计公司完成概念造型。—— 配光设计， 20 余款xx 年度—— 外观设计， 我们承接自主设计车灯 0—1 款—— 结构设计， 结构设计逐步转变为结构可行性分析，设计公司和主机厂肯定会加强结构设计的人力资源。以减少设计配合缺陷和外包设计成本。他们将完成大部分的结构设计，我们做可行性分析—— 配光设计， LED 技术逐渐成熟，成本开始满足量产化需要。因造型的需要，一半以上的灯具将涉及使用 LED，配光难度大大降低，配光开始适于普及学习。xx 年度—— 外观设计， 工作岗位取消—— 结构设计， 结构设计工作再次转变，主要从事技术能力符合性分析：结构设计人员将我们公司的制造技术能力反馈设计公司或主机厂，经过双方的沟通协商，他们调整技术能力要求，调整完数模后交付我们进行生产。—— 配光设计， 光源公司进一步拓展市场的细分领域，光源、光学元件以及配光部件开始整体设计为小体积的标准光学组件，暂如目前的透镜组，估计以后的光学组件将以很小体积的 LED 包形式出现，直接满足各功能灯的照度光形需要。我们配光设计的主要工作是：选择何种光学标准件最适合我们的性价比要求。xx 年度——设计部门基本边缘化。主要从事设计对接和局部的修改调整工作——我们公司主要从事专业的灯具塑料件制造和灯具的组装。作为一个...
