基于耗散结构理论的企业组织演化分析摘要：企业组织是一个动态、复杂、开放的非线性系统，与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业组织的演化必定遵循系统的演化规律。文章分析了企业组织的类型及其特征，同时引入管理熵的概念，运用耗散结构理论分析了企业组织耗散结构的形成机理和企业组织的演化过程。文章的讨论对处在动态、复杂环境中的企业组织管理具有一定指导意义。关键词：企业组织；耗散结构；管理熵；组织演化经典企业组织理论将企业组织生产率视为专业化的函数，在这种传统生产率范式的影响下，组织以职能进行划分，而每一种职能又进一步专业化。如今，企业进展过程中充满了复杂性和多样性，企业的顾客异向化、市场国际化、竞争全球化，高科技使企业的内外环境变得日益复杂，虚拟企业、企业联盟的出现对传统的生产率范式提出了挑战，企业组织在传统生产率范式指导下表现出适应慢、反馈迟缓、组织混乱等弊病，随着复杂性科学的进展，耗散结构理论为企业组织的管理提供了新的理论依据。一、耗散结构理论耗散结构的形成必须具备这样一些条件：一是系统必须是开放系统。形成耗散结构的开放系统要通过引进负熵流，维持系统的有利因素，促使系统的存在和进展，以抵消内部的熵增加才有可能形成有序结构；二是系统必须处于远离平衡态的非线性区域。形成耗散结构的系统只有在远离平衡条件下，才有可能在一定的条件下产生新的有序结构；三是系统中必须有某些非线性动力学过程，如正负反馈机制等。正是这种非线性相互作用使得系统内各要素之间产生协同动作和相干效应，从而使得系统从杂乱无章变为井然有序。涨落不因外界微小扰动而消逝，保持一种活的稳定性，系统才能出现耗散结构。总之，耗散结构理论认为：从混沌到有序，必须满足系统开放、远离平衡态和系统各要素间的非线性作用三个条件。它把系统与外界的物质、能量、信息的交换看作是实现自组织的外部条件；把各要素之间发生非线性的相互作用看作是实现自组织的内在依据；把随机涨落的出现看作是系统实现自组织的直接诱因。这即是耗散结构理论关于系统演进的内在机制和演化途径。二、企业组织结构及其演进1．组织结构的类型及特征。企业组织是为了实现企业目标而形成的组织系统。组织结构按其结构的性质划分可分为刚性结构、计划结构、柔性结构和混乱结构四种形式。不同类型结构的组织对应并适应特定的组织环境，刚性结构适应低竞争环境，即静态、简单、可预测的(没有竞争)环境，其管理柔...
