基于高校团队建设的青年老师业务进展讨论[摘要]高校老师团队建设是在共同目标、愉快的工作氛围中，通过知识与能力的互补，团队内部互相沟通协调，达到既定的优秀教学成果。在这个过程中，利用优秀团队的引领作用培育青年老师热爱老师职业，指引青年老师主动自觉投入教育事业，实现个人价值，提升业务水平和职业幸福感，推动青年老师业务进展。[关键词]团队建设青年老师业务能力教育部高教司实施“质量工程”以来，无论是专业建设，还是有关教材、课程方面的建设，都离不开老师，尤其是高水平的老师团队建设。2024 年，教育部启动“本科教学工程”建设，再次强调专业建设、精品网络视频课程开发中优秀团队建设的重要性，强调以现有优秀教学资源逐渐提升老师的教学能力。年龄梯次、职称结构、科研能力等各方面搭配合理的优秀老师团队是高校有效开展教学工作的重要因素。优秀教学团队的组成，离不开高水平、高职称、高学历的资深教授，更离不开优秀青年老师的培育。笔者以地方高校为例，讨论和探究优秀团队建设对带动青年老师成长、提高青年老师教学业务能力、提升青年老师职业幸福感的重要性。一、团队建设的特点和内涵团队合作的本质，即区别于个人模式和竞争模式的工作方式，强调集体精神和团队建设中人与人之间的协作与配合，团队成员有着相同或相近的工作目标。总体看来，一支优秀的教学团队一般具备共同的目标、知识与能力的互补、明确的分工协作与沟通以及有效的领导和管理等特点。正是这些特征的闪光点和优势，对青年老师产生特别的吸引力和凝聚力。第一，共同目标提供向心力。共同的业绩目标和设想，为团队建设与进展定准基调和方向，对正处于事业起步、人生迷惘阶段的青年老师来说具有明确的指引作用，有利于综合整个梯队尤其是青年老师的战斗力和向心力，激发青年老师从事教学和科研的热情和进取心。第二，知识与能力互补迸发推动力。一个团队从最初搭建到建设和进展，其成员不是随意选择或任意搭配的，而是知识与能力互相补充、共同进步的。这就为推动青年老师成长提供了足够的知识营养，调动青年老师从学生向老师的主体角色转变，进而迸发工作热情和学习积极性，进而利用青春的最好时期学习知识、补充能量、提高能力。第三，明确的分工协作与沟通培育理解力。优秀团队必须具备民主的、愉快的工作氛围，老师之间意见相悖时，鼓舞团体内部畅所欲言，发表个人观点，积极采纳有利于团队建设和进展的意见和建议。基于此，明确的分工协作既有...
