基层纪检监察工作调研报告（2 篇）基层纪检监察工作调研报告（2 篇） 【篇一】 乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它 直接面对的是广阔人民群众,是农村第一线的党员和干部,在 履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳 定、经济进展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大， 对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一 级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象 较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分 履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个 值得思考的问题。在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原 因而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任 职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。 一、乡镇纪检现状及存在的问题 就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状 态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要 求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡 镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能: 1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委 书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作 人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工 作职责。 2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力 不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都 没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。 3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加 培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大， 多为应付了事。 4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费， 从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。 二、问题产生的原因 1、思想认识有差距。 一是以经济利益为导向的工作机制, 重经济进展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇 领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑, 影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪 检工作特别是办案工作不够重视、不够支持; 二是乡镇纪委书 记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人” 的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。 2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由 5 人组成,纪委 书记 1 人,委员 4 人通常是非...
