工商文化是工商行政管理部门在长期工作实践中培育形成的精神财宝，是工商队伍共同认可、共同遵守、共同自律的文化体系，是引导、激励和法律规范行政行为的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化，是凝聚和激励广阔干部的重要精神力量。当前，工商系统大力加强工商文化建设，是全面贯彻落实科学进展观的需要，是工商事业改革进展和创新的需要，是造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的干部队伍的需要。但是，笔者认为，目前**工商文化建设在一定程度上流于形式、走入误区，亟需通过一个载体来统一价值观，形成上下一心的明确思路，纠正某些认识误区，更好地发挥工商文化“”的重要作用。自治区工商局适时地提出以 白杨精神 作为**工商精神，并以此作为工商文“”化建设的核心，这是适应工商事业科学进展的明智之举。大力弘扬 白杨精神 ，对铸就工商文化之魂起到关键性作用。“”一、工商文化建设的现状亟需大力弘扬 白杨精神在工商工作的实践中，工商文化体现在工商工作的方方面面。但是，工商文化建设作为近几年提出的一个新课题，在实践工作和进展过程中，因为没有统一的载体来承载，缺乏灵魂力量，不可避开地存在一些不足和缺陷，主要有以下几方面：（一）工商精神和理念尚未真正树立。在长期的工商工作实践中，应该说大家都有一种精神和信念在支撑着。但是，这种精神是局部的、片面的，没有得到更深层次的挖掘和全面的概括和总结。另外，尚没有转化为全体工商干部的共同的价值观。（二）工商文化建设在一定程度上流于形式。工商文化建设的运行机制尚未完全到位，建设工作在一定程度上应付差事、流于形式，主要表现在：一是各级领导对工商文化的认识程度参差不齐，虽然上级对文化建设很重视，但个别领导认为工商部门是执法机关，提高“”工商文化建设是 不务正业 。在这种思想的支配下，就变成了谈起来重要，做起来次要，忙起来不要，摆不到重要位置；二是工商文化建设的目标不统一，个别地方在工商文化建设工作中，往往是根据个人的理解行事，有的甚至把工商文化建设认为是简单的文化娱乐活动，认为添一些文化器材、组织几次文体活动就算完了；三是工商文化建设缺少连续性，由于缺乏制度保证和精神支撑，有些单位是以领导的兴趣而定，领导来了兴趣，就忙忽一阵，否则就不管不问了。“（三）工商干部的归属感和工商整体形象尚未真正形成。一方面就内部来说，干部们 以”局为家 的感觉不够强烈，干部之间还不是十分融洽，...
