2024年定制化人力资源外包服务协议范本本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同1.2甲方1.3乙方1.4人力资源外包服务1.5服务期间1.6服务地点1.7服务内容第二条服务范围与职责2.1服务范围2.2乙方职责2.3甲方职责第三条服务人员3.1人员配置3.2人员培训3.3人员管理第四条服务质量与标准4.1服务质量4.2服务标准4.3质量控制第五条服务费用5.1费用构成5.2费用支付5.3费用调整第六条合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3续约条款第七条违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3例外情况第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.2终止条件13.3解除条件第十四条其他条款14.1双方约定14.2第三方受益人14.3继承与转让14.4不可抗力14.5附件说明第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同：本合同是由甲方与乙方签订的，关于乙方为甲方提供人力资源外包服务的协议。1.2甲方：指委托乙方提供人力资源外包服务的公司或个人。1.3乙方：指承担提供人力资源外包服务义务的公司或个人。1.4人力资源外包服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。1.5服务期间：本合同约定的服务期间为____年，自合同生效之日起计算。1.6服务地点：乙方提供人力资源外包服务的地点为甲方指定的地点。（1）招聘服务：根据甲方需求，乙方负责进行人才搜索、筛选、面试安排等工作，协助甲方招聘到合适的人员。（2）培训服务：乙方负责为新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。（3）薪酬福利管理：乙方负责处理甲方的薪酬福利事宜，包括工资核算、社保缴纳、公积金管理等工作。（4）员工关系处理：乙方负责处理甲方员工的人事关系，包括劳动合同签订、员工离职、劳动纠纷处理等工作。第二条服务范围与职责2.1服务范围：乙方向甲方提供的服务范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.2乙方职责：乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源外包服务，并确保服务的及时性和准确性。2.3甲方职责：甲方应提供准确的服务需求，及时提供相关资料，并按照约定支付服务费用。第三条服务人员3.1人员配置：乙方根据甲方的需求，配置合适的人员提供服务。3.2人员培训：乙方对新入职员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。3.3人员管理：乙方负责对提供服务的人员进行管理，确保服务质量。第四条服务质量与标准4.1服务质量：乙方应提供符合甲方要求的高质量服务。4.2服务标准：乙方提供的服务应符合行业标准和甲方要求。4.3质量控制：乙方应建立质量控制体系，对提供的服务进行监控和改进。第五条服务费用5.1费用构成：服务费用包括乙方向甲方提供人力资源外包服务的各项成本和利润。5.2费用支付：甲方按照约定时间和方式支付服务费用。5.3费用调整：服务费用如需调整，应由双方协商确定。第六条合同期限6.1起始日期：本合同的起始日期为合同生效之日起。6.2终止日期：本合同的终止日期为合同约定的服务期间届满之日。6.3续约条款：如甲方需延长服务期间，应在合同到期前提前书面通知乙方，并经双方协商一致后签订续约协议。第八条违约责任8.1甲方违约：如甲方未按照约定时间支付服务费用，或未履行甲方职责，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。8.2乙方违约：如乙方未能按照约定提供服务，或服务未达到约定标准，乙方应支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：如本合同的任何...
