解读《安全生产教育培训办法》VIP专享VIP免费

志愿·担当·执行整体情况拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢解读《安全生产教育培训管理办法》项目总分包管理人员月度安全教育系列之志愿·担当·执行整体情况拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢目录目录办法编制背景1实施注意事项3办法主要内容2课程回顾与总结45拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢第一部分办法编制背景拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢一办法编制背景1.合规性的要求企业法定责任《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。《中华人民共和国建筑法》第四十六条：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢一办法编制背景2.企业发展的需要。企业规模快速扩大专业领域越来越丰富用工形式多元多样拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢一办法编制背景3.指导思想。合规性创品牌提能力拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢第二部分办法主要内容拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢二办法主要内容1.总则目的：为加强安全生产教育培训工作，保证教育培训质量，提高全员安全意识和技能水平，结合企业实际，制定本办法。适用范围：适用于局总部、分局、局属授权法人单位及其下属单位；以局名义承接的境内外项目及其他生产单位；局属法人单位、局控股与参股公司可参照执行。管理原则：（1）因需施教：安全生产教育培训应以培训对象为中心，按照本单位生产经营需要及各岗位需求确定培训内容，选择适合的培训方式。（2）全员覆盖：安全生产教育培训要覆盖所有与生产经营活动有关的人员，包括各层级领导人员、管理人员、作业人员、相关方人员及访客等。拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢二办法主要内容2.术语和定义安全讲师：具备一定安全生产管理知识和经验，有意愿和能力开展各类安全生产教育培训，经局、二级单位考核评价并纳入安全讲师库的管理人员。安全讲师公开课、进阶培训：有组织、有计划、有目的的，由安全讲师面向企业各级管理人员开展的正式、公开的课程讲授活动；以提升安全讲师专业水平及授课能力为目的的培训活动。相关方人员：与建设工程存在业务往来的现场常驻人员。访客：临时来访或办事人员。“考·查”行动：在安全检查、会议、培训等活动中，通过线上平台对各层级、各岗位管理人员进行安全生产应知应会知识考核，以考促学，促进安全教育培训及终身安全学习活动有效开展。拓新、笃行、卓越、共赢拓新、笃行、卓越、共赢二办法主要内容3.管理职责局/二级单位主要负责人：组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。安全生产监督管理部：（1）建立及更新安全讲师资源库、课程资源库、安全教育培训教材体系；（2）调研本单位培训需求，制定年度安全生产教育培训计划；（3）组织或参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，建立培训档案；（4）负责安全生产教育培训效果评价。人力资源部：（1）组织本单位安全生产教育培训计划评审；（2）配合安全生产监督管理部落实年度安全生产教育培训计划;（3）指导、服务、监督本单位安全生产教育培训工作。局/二级单位相关岗位/部门管理职责项目部相关岗位管理职责项目经理：（1）组织制定并实施项目年度安全生产教育培训计划；（2）确保安全生产教育培训活动的费用投入；（3）组织开展项目管理人员入场安全教育培训、月度安全教育培训；（4）参加相关安全生产教育培训。项目副经理：（1）组织开展作业人员月度安全教育培训；（2）参加相关安全生产教育培训。安全总监/安全工程师：（1）负责项目年度安全生产教育培训计划的编制；（2）组织开展所有新进场作业...