一、忌急问待遇 二、忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。 三、忌不合逻辑 面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。假如这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。 四、忌说有熟人 面试中急于套近乎，不顾诚地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 五、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗这位求职者欠了欠身子问道：请问你们企业的规模有多大你们未来 5 年的进展规划如何诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题你是来求职的呢还是来情况的呢 六、忌不当反问 例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少应聘者反问：你们打算出多少这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
