在水工分场任职期间内，***同志通过组织多种形式广泛学习、宣传先进事迹和先进典型，以实际行动学雷锋、学许振超、当好**电力人做了进一步部署。充分发挥出了基层政“”工人员的带头作用，转变作风，身体力行，率先垂范，根据 三个代表 的要求，发扬实干、实践、实现精神，努力做到一个支部一个堡垒，一个党小组一块阵地，一个党员一面旗帜，一个领导一个标杆。以先进人物激励和鞭策分场电力职工爱岗敬业，做好本职工“”作，保证企业各项目标任务的顺利完成；各班组要带头学习，强化 大学校 意识，积极创建学习型企业、学习型团队，培育知识型人才，把学许振超活动与学习成才活动有机结合起来，引导广阔职工刻苦学政治、学业务、学科技、学文化，不断提高综合素养，使企业成为想现代化、钻现代化、干现代化的集体。一、抓根本，健全文明创建网络，提高管理水平。水工分场的党政班子十分重视精神文明创建工作，切实把此项工作摆上了重要的议事日程抓紧抓好。刘凤学同志亲自负责组织部署、指导协调、检查督促水工分场精神文明建设,组建了完整的精神文明创建网络，对水工分场的精神文明建设的指导方针、总体目标、基本任务、保障措施等作出了规定和具体要求，制订年度精神文明创建计划和实施方案。为了加强监督检查，总结推广精神文明建设的经验，组织每年召开一次专题会议，对分场精神文明创建工作进行总结沟通，树立榜样，不断提高水工分场的精神文明建设水平。二、抓重点，加强队伍建设，提高职工素养。水是生命之源，人为企业之本，高素养的职工队伍是企业兴旺发达的持久动力。提高企业职工的整体素养，建设一支高素养的职工队伍是企业进展和精神文明创建的核心所在。根据这样的思路，几年来，刘书记紧紧抓住教育培训这个中心环节，不断提高职工队伍的整体素养，努力塑造一个现代化的文明群体。狠抓干部职工的学习培训教育，实行自学、集中学习和各种培训相结合的办法，组织干部“”“”职工仔细学习 三个代表 重要思想、 十六大 报告、WTO 等理论知识，计算机知识、安全知识等业务技术知识，不断提高干部职工的理论素养和业务水平；同时还深化细致地做好职工的思想政治工作，以理想信念教育为核心，深化开展各类主题教育活动，把解决职工的思想问题、实际问题和最为关怀关注的热点、难点问题结合起来，充分地理解人、关怀人、尊重人，满足职工的合理要求，让职工感受到公司这个大家庭的温暖。通过学习教育，使广阔干部职工坚定了政治信...
